那里有勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣被濫用有什么危害？隨著近這幾年勞動派遣用工的普及，會出現(xiàn)很多勞務(wù)派遣上面的漏洞，比如有些企業(yè)出現(xiàn)了濫用派遣工的情形，濫用派遣工的原因是什么呢?小編在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)經(jīng)過幾年來，很多企業(yè)會出現(xiàn)用人不管人，降低招聘成本，用則留、不用就辭。
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提高了企業(yè)用工效率，派遣用工的種種好處也成為了企業(yè)濫用派遣員工的基本，那么企業(yè)濫用勞務(wù)派遣都有什么危害呢？下面為大家說道說道。
個別企業(yè)濫用派遣工損害勞動者合法權(quán)益，主要危害體現(xiàn)在：
1、《勞動合同法》將派遣用工的工種限定于“臨時性、輔助性和替代性”，但是一些企業(yè)卻利用勞務(wù)工變相裁員、利用不發(fā)達地區(qū)人才派遣公司以降低社保及公積金繳納費用，侵害勞動者的合法利益。
2、對于公司而言，濫用勞務(wù)派遣工也是貽害無窮 。首先，過高比例的企業(yè)，加劇了人員的流失，派遣用工讓員工沒有歸屬感，不利于員工安心工作，易造成熟練的員工流失。
3、濫用派遣勞務(wù)工，從表面上和短期上看，好像能大大降低公司的用人成本，但從長遠發(fā)展上看是極為不利的，管理不穩(wěn)定，技術(shù)和產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定，渠道不穩(wěn)定。
以上三點就是過度勞務(wù)派遣的危害，人大常委會委員信春鷹曾表示：目前，國內(nèi)的勞務(wù)派遣已經(jīng)突破了行業(yè)、用工時間、崗位等限制，成為常規(guī)、普遍的用工制度。如果再不及時、明確地在法律上加以規(guī)范，勞務(wù)派遣很可能會發(fā)展成用工主渠道，瓦解我們的勞動法律制度。伴隨著濫用勞務(wù)派遣的呼聲越來越大，大家都希望能夠修改勞動合同法維護勞動人民的權(quán)益。
鴻泰派遣：高薪預(yù)定工作崗位、時間、地域
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